پلتفرم جامع مداخله شناختی و تحول سازمانی • CCMT Interventions

تحول هوشمند سازمان و توانمندسازی سرمایه انسانی

مسیر اعتماد؛ بستر یکپارچه سازمانی برای پیاده‌سازی مداخلات هدفمند، راهبری پروژه‌های استراتژیک، پایش بلوغ تیمی و هدایت مسیر رشد فردی (IDP) مبتنی بر شایستگی.

ورود به سامانه / میز کار معرفی متدولوژی و امکانات

مدیریت چندمستأجری ایزوله

گیت‌های بازبینی و ممیزی کیفی

تگ‌های رفتاری و استناد هوشمند

masiretemad.internal / portal / overview

Tenant: Masir Etemad Innovation Hub

پروژه‌های استراتژیک تحول۱۲ پروژه

شوالیه‌های سفید شناسایی‌شده۲۸ نفر

گیت‌های بازبینی گذرانده۹۴٪ موفق

وضعیت گیت‌های فعال در فاز جاریMVP Phase 1

گیت کنترل فاز معماری و بلوغ تیمی دپارتمان فناوریتأیید گیت (امتیاز: ۹۲)

ارزیابی شایستگی‌های منتورینگ مدیران میانی لجستیکدر انتظار بازبینی گیت

ارکان مدیریت سازمان

ارکان پنج‌گانه مدیریت سازمانی

متدولوژی‌های مداخله هدفمند در تعامل با سرمایه‌های انسانی، حل تعارضات ساختاری و هدایت پروژه‌های تحول

توانمندسازی مهارتی

آموزش تخصصی

طراحی و اجرای دوره‌های توانمندسازی مهارتی مبتنی بر ماتریس شایستگی با سنجش اثربخشی مستمر.

رکن مدیریت سازمانیرکن 01

آزادسازی پتانسیل

کوچینگ فردی و تیمی

آزادسازی پتانسیل‌های بالقوه، ارتقای خودآگاهی، تسهیل‌گری گفتگوهای کلیدی و حل تعارضات کارگروهی.

رکن مدیریت سازمانیرکن 02

عارضه‌یابی عمیق

مشاوره راهبردی

عارضه‌یابی عمیق سازمانی، بازطراحی ساختارها، تدوین شاخص‌های کلیدی عملکرد و هدایت استراتژیک.

رکن مدیریت سازمانیرکن 03

انتقال تجربه

منتورینگ تخصصی

انتقال دانش تجربی عمیق، راهبری خبرگان، آماده‌سازی جانشینان و تثبیت استانداردهای رهبری سازمانی.

رکن مدیریت سازمانیرکن 04

شناسایی شوالیه‌ها

استعدادیابی و پژوهش

ارزیابی روان‌سنجی رفتاری، شناسایی شوالیه‌های سفید، رصد نیروهای بازدارنده و شکوفایی استعدادها.

رکن مدیریت سازمانیرکن 05

قابلیت های پروژه

قابلیت‌های بنیادین پلتفرم مسیر اعتماد

معماری یکپارچه برای همسوسازی اهداف استراتژیک سازمان با عملکرد تیمی و رشد فردی

PMBOK Aligned